Skip to main content

Partner in re-integratie

Re-integratie met Sirius Commitment

Wij geloven in een krachtige combinatie van persoonlijke begeleiding en opleiding. Te vaak ligt de focus op wat er mis is, terwijl wij juist kijken naar wat er nodig is om weer met voldoening en welzijn in het leven te staan. Voor medewerkers die hun werk niet meer kunnen of willen uitvoeren zoals voorheen, bieden we diverse re-integratiediensten. We richten ons op mogelijkheden en zoeken samen naar wat wél werkt.

Tweede en Derde Spoor Re-integratie
Een baan waar je energie van krijgt, draagt bij aan je welzijn. Maar soms is re-integratie binnen je eigen organisatie niet mogelijk. In dat geval onderzoeken we samen de mogelijkheden buiten je huidige werkgever. We creëren een veilige omgeving waarin jij je gehoord voelt, en begeleiden je met behulp van ons uitgebreide netwerk naar een nieuwe werkplek waar jij met energie en voldoening aan de slag kunt. 

UWV Werkfit Trajecten
Heb je een uitkering via het UWV? Dan kun je in overleg met je UWV-adviseur kiezen voor een Werkfit-traject bij ons. Dit traject is volledig individueel en op maat, afgestemd op jouw wensen en behoeften. Samen ontdekken we waar jouw talenten liggen en hoe deze het beste ingezet kunnen worden. Met ons vier-fasen stappenplan begeleiden we je van start tot finish naar een zelfstandig bestaan of een succesvolle terugkeer in het arbeidsproces.

Neem contact met ons op

Soms moet je jezelf eerst tegenkomen voordat je het kunt zijn.

Het waardevol stappenplan

Ons stappenplan bestaat uit vier fasen:

Fase 1: Onderzoek en Intake
In de eerste drie weken brengen we jouw situatie in kaart met een uitgebreide intake. Ons team van experts stelt een persoonlijk begeleidings- en opleidingsplan op, zodat de route naar jouw doel helder is.

Fase 2: Proefplaatsing en Ontwikkeling
We zoeken een passende werkplek waar je kunt starten met een proefplaatsing. Hier ontwikkel je een werkritme en richten we ons op je persoonlijke groei. We helpen je ontdekken waar je energie van krijgt en welke opleidingen je daarbij ondersteunen.

Fase 3: Van Proefplaatsing naar Betaalde Baan
We werken eraan om je proefplaatsing om te zetten in een betaalde baan. Mocht dit niet lukken, dan ondersteunen we je met sollicitatievaardigheden en helpen we je actief zoeken naar een geschikte werkplek.

Fase 4: Nazorg en Monitoring
We blijven betrokken, ook na je plaatsing. We checken regelmatig in bij jou en je werkgever om de voortgang te monitoren en eventuele knelpunten direct aan te pakken.

Naar werk trajecten

Ben je al klaar om te solliciteren? Dan past een Naar Werk traject beter bij jou. Samen met je UWV-adviseur bepalen we of dit traject geschikt is. We ondersteunen je bij het vinden van de perfecte baan, met persoonlijke begeleiding bij netwerken, sollicitatietraining en vacaturezoektochten.

Scholing en ontwikkeling

Bij Sirius Commitment combineren we persoonlijke begeleiding met opleidingen. We bieden trainingen in communicatie, stressmanagement, leiderschap en veerkracht. Onze opleidingen, te vinden op Sirius Academy, zijn SPEN- of post-hbo-geaccrediteerd en helpen je om professioneel te groeien.

Van Werk naar Werk en WW-begeleiding

Onze assessments kijken verder dan alleen je vaardigheden en talenten. We onderzoeken ook je drijfveren en welke psychologische ondersteuning nodig is om een langdurig succesvol dienstverband te garanderen.

Assessments

Onze assessments kijken verder dan alleen je vaardigheden en talenten. We onderzoeken ook je drijfveren en welke psychologische ondersteuning nodig is om een langdurig succesvol dienstverband te garanderen.

Waarom Sirius Commitment?

Blijvende transformatie

Wij zijn erin gespecialiseerd om blijvende transformaties te creëren. De kern filteren daar waar het daadwerkelijk om gaat en om te buigen naar een werkbare kracht. Dit doen wij door de hulp- en ontwikkelvraag op een zorgvuldige en unieke manier in kaart te brengen. Daarbij besteden we aandacht aan onderliggende overtuigingen en onbewuste sabotage mechanismen. We zorgen voor een intensieve begeleiding en ook voor een belangrijke vinger aan de pols fase.

Netwerk van werkgevers

Door het opleidingsinstituut Sirius Academy hebben wij een groot netwerk van werkgevers waar we mee werken. Zij kennen de kracht van onze werkwijze en hebben dan ook een groot gezamenlijk commitment. We hebben met al onze opdrachtgevers een intensieve samenwerking en connectie. Daarnaast hebben we eigen Werving & Selectie specialisten in huis die onze cliënten op een optimale manier kunnen voorbereiden en begeleiden.

Psychologische ondersteuning

In een assessment van Sirius Commitment kijkt men niet alleen naar de vaardigheden en talenten van een cliënt. Er wordt ook gekeken naar de menselijke drijfveren en welke psychologische ondersteuning er nodig is om een dienstverband langdurig succesvol te laten zijn. Dit doen we door persoonlijke gesprekken maar ook door een uitgebreide analyse.

Functiegericht maatwerk

We leren mensen hoe ze zichzelf op een unieke manier kunnen onderscheiden en dit in kaart brengen in hun curriculum vitae en in het daarbij behorende begeleidend schrijven. Ook hier zorgen we voor functiegericht maatwerk. We zorgen voor een krachtige sollicitatietraining en gespreksvaardigheden waardoor ze een goede indruk kunnen achterlaten.

Hoge klanttevredenheid

Wij worden al voor het 17e jaar met ruim een 9 gewaardeerd middels een onafhankelijk klanttevredenheidsonderzoek.

Geen wachtlijst

We vinden snel schakelen en bereikbaarheid een “must”. We werken daarom zonder wachtlijst en standaard met 2 contactpersonen. Zo is er altijd iemand bereikbaar en vindt er geen stagnatie plaats in bijvoorbeeld een vakantieperiode.

Veelgestelde vragen

Wat is tweede spoor re-integratie?

Tweede spoor re-integratie richt zich op het begeleiden van arbeidsongeschikte medewerkers naar passend werk buiten hun eigen organisatie, wanneer re-integratie binnen de eigen organisatie niet mogelijk is.

Wat is derde spoor re-integratie?

Derde spoor re-integratie is bedoeld voor werkgevers die eigen risicodrager zijn voor de WGA. Het traject helpt ex-medewerkers die na een WIA-beoordeling nog deels arbeidsongeschikt zijn om een passende nieuwe werkplek te vinden.

Welke verplichtingen heeft een werkgever bij tweede spoor re-integratie?

Een werkgever is verplicht om een tweede spoor traject in te zetten als re-integratie binnen de eigen organisatie niet lukt. Dit moet binnen zes weken gebeuren nadat een arbeidsdeskundige dit heeft geadviseerd.

Welke verplichtingen heeft een medewerker bij tweede spoor re-integratie?

Medewerkers moeten zich houden aan de Wet verbetering Poortwachter, passende arbeid aanvaarden en zich aan afspraken uit het plan van aanpak houden. Een medewerker kan verplicht worden een opleiding te volgen als dit nodig is voor de re-integratie.

Welke rechten heeft een medewerker bij tweede spoor re-integratie?

Een medewerker hoeft in het eerste half jaar geen werk te accepteren dat niet passend is. De medewerker kan ook om een ander re-integratiebureau verzoeken en kan bij twijfel een deskundigenoordeel van het UWV aanvragen.

Neem contact met ons op om de mogelijkheden voor jouw re-integratie te bespreken!

De locatie

We maken gebruik van meerdere locaties, waaronder De Ruwenberg en onze locatie in Riethoven. Binnenkort komen er nog meer bij. Wij zijn actief in heel Brabant!

Neem contact met ons op

Omdat iedere situatie net iets anders is, we je graag écht persoonlijk begeleiden en we je graag op weg willen helpen met een lange termijn oplossing, vinden we het handig om met elkaar in gesprek te gaan voordat je je aanmeld voor een re-integratie traject met Sirius Commitment. Je mag via info@siriuscommitment.nl vrijblijvend contact met ons opnemen om te kijken of we bij elkaar passen.

Neem contact met ons op