We besteden aandacht aan zelfzorgactiviteiten die jouw welzijn bevorderen. Denk aan gezonde voeding, lichaamsbeweging, ontspanningstechnieken. Daarnaast gaan we op zoek naar wat jou over je grens heeft laten gaan. Daar zijn werkinhoud, werkomstandigheden en vooral jouw persoonlijke achtergrond en context belangrijk bij. Het zijn vrijwel altijd oude patronen (emoties, overtuigingen) die jou in deze situatie hebben gebracht. Je leert ze kennen en er goed mee omgaan.
De ontwikkel-gesprekken vormen de rode draad. Eventueel worden aanvullende disciplines ingezet, geheel passend bij jouw persoon en situatie. Deze aanvulling wordt gericht op specifieke onderdelen, afhankelijk van welk ‘systeem’ om extra aandacht vraagt.
Reïntegreren staat voor het opnieuw aan het werk brengen van mensen. De Wet Verbetering Poortwachter bepaalt dat werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk zijn voor een snelle reïntegratie, om te voorkomen dat je in de WIA terecht komt. De wet bevat een groot aantal regels die jou en je werkgever verplichten om je hiervoor in te zetten. Volgens de wet moet je als je langdurig ziek bent, meewerken aan je eigen reïntegratie. Dat betekent dat je je actief moet opstellen en ook zelf initiatief moet nemen om weer aan de slag te kunnen gaan. Als je langer dan 6 weken ziek bent, krijg je te maken met een plan van aanpak. In dit plan van aanpak leg je samen met je werkgever afspraken vast over activiteiten voor je herstel en werkhervatting. Ook de afgesproken doelstellingen en termijnen komen in dit plan. Er zijn meerdere “soorten” re-integratie, namelijk eerste en tweede spoor.
Reintegratie 1e spoor is het begeleiden bij het hervatten van eigen of ander werk bij de huidige werkgever, met natuurlijke aandacht voor je persoonlijke omstandigheden. Re-integratie 2e spoor is het begeleiden bij het hervatten van werk bij een andere werkgever.
Zodra je eraan toe bent en de bedrijfsarts ermee instemt begin je aan de terugkeer in werk. Dat gaat in kleine stappen van een paar uren in de week, met aangepaste activiteiten, en in nauw overleg met je werkgever. Wij voorzien in een advies over de beste werkwijze bij re-integreren. Afhankelijk van je conditie voeren we gaandeweg de werkuren op totdat je weer helemaal arbeidsgeschikt bent. Ook hierin is het advies van de bedrijfsarts leidend. In deze fase loopt het aantal coaching-sessies en/of de duur ervan meestal terug: de zogenaamde vinger aan de pols-fase.
Het traject bestaat uit twaalf maanden. Hierin vind je een intensieve begeleiding van zes maanden en een vinger aan de pols-fase van zes maanden. Er zijn wekelijks sessies van gemiddeld twee uur en er is alle ruimte voor contacten tussendoor. Denk hierbij aan ondersteuning via de email, telefoongesprekken en extra online gesprekken. Daarnaast komt er een gerichte ondersteuning op de werkvloer om een voorspoedige re-integratie te bevorderen.
